5 Erros Que Fazem Você Perder Oportunidades Antes Mesmo Da Entrevista

Nos últimos meses, tenho recebido muitas mensagens de pessoas frustradas porque enviam vários currículos, se candidatam todos os dias… e nada acontece. Nenhuma entrevista. Nenhum retorno.
E eu entendo a sensação porque, na maioria das vezes, não é falta de competência.

É falta de estratégia.

A verdade é simples (e um pouco dura):
a maior parte das oportunidades é perdida antes mesmo do recrutador olhar diretamente para você.
E isso acontece por alguns erros que quase ninguém percebe, mas que fazem toda diferença no mercado atual.

Hoje eu quero te mostrar os 5 erros mais comuns, e como corrigir cada um.
Se você ajustar esses pontos, já vai começar a ver outro tipo de resultado.

1. Currículo genérico, igual para todas as vagas

Esse é o erro número 1.
E eu sei que dá trabalho adaptar currículo.
Mas é justamente por isso que tanta gente é filtrada logo de cara.

Hoje, empresas usam ATS, triagens rápidas e critérios específicos.
Um currículo amplo demais, cheio de informações soltas e sem foco, se perde.

Como corrigir:

• personalize título e resumo profissional para cada vaga;

• destaque as experiências que conversam com a função;

• retire o que não agrega;

• deixe claro o que você entrega, não só o que você “fazia”.

Currículo bom não é o mais bonito.
É o mais claro.

2. Falta de palavras-chave que o recrutador (ou o sistema) procura

Mesmo candidatos excelentes são barrados porque o currículo não conversa com a vaga.

Se a vaga pede:

• atendimento ao cliente,

• KPIs,

• resolução de problemas,

• domínio de ferramentas X e Y…

… e nada disso aparece no seu documento, ele simplesmente não passa para a próxima etapa.

Como corrigir:
Leia a vaga com atenção.
Use as mesmas expressões, termos técnicos e competências chave.
Isso não é “inventar”.
É alinhar comunicação.

3. LinkedIn desatualizado ou “vazio”

Seu currículo e seu LinkedIn precisam conversar entre si.
Se o recrutador gosta do que vê no currículo, ele vai te procurar no LinkedIn e se encontrar um perfil parado, sem foto profissional, sem resumo ou sem experiências atualizadas, isso derruba sua credibilidade.

Como corrigir:

• Tenha um bom título profissional.

• Escreva um resumo simples e direto.

• Atualize experiências.

• Coloque competências e cursos recentes.

• Ative o “Open to Work”.

LinkedIn não é só uma rede social.
É sua vitrine.

4. Mensagens nada estratégicas ao pedir indicações

Pedir indicação não é problema.
Aliás, recomendação continua sendo um dos caminhos mais rápidos para conseguir entrevistas.

*O ERRO está na abordagem:
“Oi, consegue me indicar para alguma vaga?”
Esse tipo de mensagem coloca a outra pessoa em posição desconfortável e sem contexto.

*Como CORRIGIR (bem mais eficaz):
“Oi, estou em recolocação na área X e busco oportunidades nas funções A, B e C. Caso apareça algo alinhado ao meu perfil, agradeço se puder lembrar de mim.”

Simples. Educado. Profissional.
E com muito mais chance de funcionar.

5. Falta de posicionamento claro sobre quem você é hoje

Muita gente se apresenta dizendo:
“Faço de tudo um pouco”,
“Estou aberto(a) para qualquer área”,
ou
“Posso trabalhar em qualquer função”.

Isso transmite insegurança, não flexibilidade.

O recrutador não sabe para onde encaixar você.
E se ele não sabe… ele não chama.

Como corrigir:
Defina com clareza:

• Sua área,

• Suas principais funções,

• Seu nível,

• Seu foco atual.

E comunique isso no currículo, no LinkedIn e quando você fala sobre sua busca.

O mercado chama quem se posiciona.
Quem se oferece “para tudo” acaba não sendo chamado para nada.

Conclusão

Se você está se candidatando e não recebe retorno, não tire conclusões sobre o seu valor.
A maioria dos candidatos perde oportunidades antes da entrevista simplesmente porque não se posicionou de forma clara e estratégica.

Ajuste esses cinco pontos.
Eles parecem simples, e são, mas fazem uma diferença enorme.

E se você quiser, posso te ajudar a revisar:

• Seu currículo,

• Seu posicionamento,

• Seu LinkedIn, ou até montar sua apresentação profissional.

É só me chamar.
Você não precisa enfrentar esse processo sozinho(a).